Awin es solo un ejemplo de las numerosas compañías que recientemente han adoptado una política de cuatro días de trabajo a la semana. El paso, explica su CEO, se dio tras un intenso periodo de presión a los empleados, al que respondieron muy bien, y solo tras pasar por un periodo de viernes por la tarde libre. Pero lo cierto es que ahora en Awin ni se plantean volver atrás y dejar esos cuatro días laborables de que disfrutan. El CEO cree “firmemente que los empleados contentos, implicados y con un buen balance entre vida personal y trabajo realizan un trabajo mucho mejor”.
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