Es bien sabido que una de las principales razones para cambiar de trabajo es el mánager directo con el que se trabaja. Así, resulta fácil entender que la personalidad de un mánager sea determinante en la conformación del equipo que dirige, lo que a su vez impacta sobre los resultados del negocio.
Como indica Mike Kappel, autor del artículo en Entrepreneur, no se trata de juzgar a nadie sino de identificar aquellos rasgos de la personalidad que provocan rechazo y, en última instancia, la huida de las personas bajo su responsabilidad. Veamos cómo son esos rasgos:
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