A pesar del reciente auge de nuevos negocios, muchos fundadores eventualmente intentan reincorporarse al mercado laboral tradicional. Este artículo, basado en una encuesta a más de 700 profesionales de contratación, revela una paradoja sorprendente: los ex-emprendedores tienen menos probabilidades de conseguir una entrevista de trabajo que los candidatos con experiencia corporativa convencional. Este sesgo existe incluso si su negocio fue exitoso, y cuanto más tiempo han estado fuera de la fuerza laboral tradicional, peores son sus posibilidades.
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