¿Qué tienen en común las personas que dejan su empleo? Generalmente se trata de quienes tienen más talento y aportan más valor a su trabajo, de ahí que toda empresa deba asegurarse de que pone en práctica las estrategias adecuadas para retenerlas. Un artículo en Harvard Business Review nos ofrece criterios cuyo objetivo es evitar esta pérdida tan relevante.
La vía más inmediata que aplican las empresas con el fin de conservar a sus empleados más valorados es aumentar su compensación económica. Y si bien es cierto que se trata de un argumento muy potente, en el fondo solo soluciona el asunto de forma parcial: siempre es posible que esa persona reciba una propuesta más atractiva, sobre todo en sectores con fuerte demanda. Se trata, por tanto, de una solución quizá necesaria pero también insuficiente.
¿Quiere saber más y disponer del enlace al artículo original?
Suscríbase y obtenga acceso inmediato a todos los avances.
Suscripción mensual 5€ (6USD)/mes con un mes GRATIS de prueba con el código «MENSUAL»
El mejor contenido siempre disponible en la web.
Además: newsletter semanal y acceso gratuito a los eventos avances.express.
