Que la incorporación de personal es un aspecto clave en cualquier empresa no se le escapa a nadie. En definitiva, una organización es la suma (hay quien afirma que el promedio) de las personas que forman parte de ella.
Cuando Hexaware, consultora global y patrocinadora de un artículo en Tech Monitor, requiere unos 10.000 (¡diez mil!) nuevas incorporaciones de profesionales con experiencia en un año, hay dos aspectos que inmediatamente vienen a reclamar nuestra atención: ¿Cómo manejar semejante volumen de procesos e incorporaciones? ¿Cómo conseguir presentarse y posicionarse como empleador de manera que miles de candidatos quieran incorporarse?
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