En tiempos de incertidumbre solemos ser prudentes y conservar nuestro empleo; naturalmente, si nuestro empleador está de acuerdo. Una vez superada la etapa de inestabilidad, como la que muchos asalariados han vivido durante los últimos meses, se suele producir una avalancha de cambios de empleo.
Así lo destaca un artículo de Bloomberg que cita las investigaciones realizadas por Anthony Klotz, profesor asociado de gestión empresarial en la Texas A&M University, quien ha estudiado la salida de cientos de trabajadores. Klotz sigue viendo incertidumbre, pero de otro tipo. Por un lado, muchas empresas intentan retener a sus empleados ofreciéndoles unas condiciones más favorables desde el punto de vista de la ubicación, proponiendo para ello la opción de trabajar de forma remota. La flexibilidad es la norma: ¿trabajar en la oficina solo 3 días a la semana? ¿4? ¿1? Queda por ver si esta “generosidad” ha llegado para quedarse, pero lo cierto es que es cada vez más frecuente.
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