Finalizamos la serie de avances sobre reuniones a partir del excelente artículo aparecido en Harvard Business Review con una última entrega en la que nos centraremos en nosotros y nuestro comportamiento durante las mismas. Las reuniones pueden ser montañas rusas emocionales, especialmente si hay asistentes importantes y la organización se encuentra bajo presión. Un comentario de un miembro del equipo puede provocar una fuerte reacción de frustración, inseguridad o enfado.
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