El número de millennials que buscan trabajo crece a medida que estas personas, nacidas en la década de 1990, se incorporan al mercado laboral. Por eso es tan importante saber cómo atraer a los mejores talentos a nuestra empresa. Los millennials, y también otros profesionales más jóvenes, pueden hacer una valiosa aportación al equipo ya que tienden a ser creativos, buenos conocedores del entorno digital e ilusionados por desarrollar su carrera.
Complementar nuestra plantilla actual con un “toque millennial” puede ayudarnos, por tanto, a desarrollar una cultura de trabajo más ágil.
Los resultados de una encuesta realizada por Monster indican que el 45% de quienes finalizaron sus estudios superiores en 2020 aún están buscando trabajo, un año después, como consecuencia de la crisis. Un reciente estudio de Gallup señala también que 6 de cada 10 millennials están abiertos a nuevas oportunidades laborales: un inmenso número de solicitantes de trabajo, inteligentes y con talento.
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