
Es conocida la sentencia, de autor incierto, “ficha a los mejores y déjales trabajar”. Lo cierto es que los grandes líderes lo son también por ser capaces de identificar e incorporar a los mejores colaboradores, para después conseguir un uso óptimo de su talento.
Pero como sucede a menudo, el primer sitio donde mirar es el interior. ¿Qué fortalezas y debilidades tenemos como líderes? ¿Cuáles son las de la organización? Una vez hayamos respondido honestamente a estas preguntas podremos ponernos en marcha para identificar a esos talentos que necesitamos. ¿Cómo? A través del networking. Chris Fralic, un inversor con larga experiencia, ha preparado esta lista para conseguir esas deseadas conexiones: