Es conocida la sentencia, de autor incierto, “ficha a los mejores y déjales trabajar”. Lo cierto es que los grandes líderes lo son también por ser capaces de identificar e incorporar a los mejores colaboradores, para después conseguir un uso óptimo de su talento.
Pero como sucede a menudo, el primer sitio donde mirar es el interior. ¿Qué fortalezas y debilidades tenemos como líderes? ¿Cuáles son las de la organización? Una vez hayamos respondido honestamente a estas preguntas podremos ponernos en marcha para identificar a esos talentos que necesitamos. ¿Cómo? A través del networking. Chris Fralic, un inversor con larga experiencia, ha preparado esta lista para conseguir esas deseadas conexiones:
¿Quiere saber más y disponer del enlace al artículo original?
Suscríbase y obtenga acceso inmediato a todos los avances.
Suscripción mensual 5€ (6USD)/mes con un mes GRATIS de prueba con el código «MENSUAL»
El mejor contenido siempre disponible en la web.
Además: newsletter semanal y acceso gratuito a los eventos avances.express.
